Organiser sa recherche d'emploi:Etre en recherche active d’emploi c’est quoi ?

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Organiser sa recherche d'emploi:Etre en recherche active d’emploi c’est quoi ?

Message  Admin le Sam 19 Jan - 12:16

De nos jours obtenir un poste est devenu le « chemin du combattant ». Il y a quelques années, il suffisait de se rendre à la porte d’une entreprise et de se présenter pour accéder à un emploi.
Papiers d’identité et carte de sécurité sociale en mains, l’embauche était pratiquement immédiate. Sauf que voilà, les pratiques ont changé, à défaut mais également à l’avantage du salarié. Au-delà des contraintes imposées aux salariés, l’inconvénient principal du changement organisationnel du travail qui nous intéresse c’est un nouveau recrutement auquel il va falloir s’adapter.
Par exemple, la présentation physique dans une entreprise n’est plus d’actualité pour obtenir un emploi. C’est le curriculum vitae qui devient votre principal outil de recherche.
La plupart des personnes pensent que répondre à une annonce en envoyant sa candidature au Pôle Emploi suffit. Or, pour accéder plus rapidement au marché du travail, il faut avant tout multiplier les démarches, développer son offre de compétences sous plusieurs formes.

Inventaire des démarches de la recherche ACTIVE d’emploi :

- Répondre aux offres visibles parues au Pôle Emploi et/ou à l’Apec pour les cadres, mais également dans la presse et sur les sites Internet
- Envoyer sa candidature de manière spontanée aux entreprises ciblées
- Activer son réseau
- S’inscrire dans les agences d’intérim localisées et/ou les cabinets de recrutement
- Détecter les offres du marché caché (articles de presse, nouveaux produits, détection des besoins, …)
- Déposer son CV en ligne sur plusieurs sites spécialisés et sur le site de Pôle Emploi.

Et pour les plus actifs :

- Se déplacer dans les forums, salons, conférences professionnelles
- S’inscrire dans des associations ou des groupes de recherche d’emploi


La qualité et l’efficacité de votre recherche d’emploi, de vos CV, lettres de motivation et entretiens reposent sur trois points clés :

· La capacité d’adaptation dont vous ferez preuve pour coller aux attentes du marché et de vos interlocuteurs.
· Une parfaite connaissance de soi, de ses atouts et des moyens de les valoriser.
· Votre clarté et votre précision dans l’expression des différents éléments de votre dossier de candidature.


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